Il corso rappresenta il percorso di formazione ai sensi dell'art 34 del Dlgs 81/08 e disciplinato nei contenuti dall'Accordo Stato Regioni in vigore dal 26/01/12 per il Datore di Lavoro che intende svolgere i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nella propria azienda classificata di rischio alto.

Durata:

La durata del corso è di 16 ore (Moduli 3 e 4) a completamento con moduli 1 e 2 in FAD.

Obiettivi del corso:

L'obiettivo della formazione, in rispetto dell'Accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro. Sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l’eliminazione dei rischi), decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati). (Rif. D.Lgs. 81/08, D.M. 16.01.1997; D.Lgs. 195/03)

Destinatari:

Datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi in attività appartenenti alla macrocategoria di Rischio Medio, così come definite dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e debbono effettuare il corso di formazione necessario per svolgere questi compiti. Il corso vuole fornire ai Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (DLSPP) all'interno della propria azienda la formazione necessaria per quanto riguarda le tematiche della prevenzione e della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e le novità della normativa vigente. I contenuti del corso affrontano le significative evoluzioni e gli approfondimenti giuridico-normativi, gestionali e di organizzazione in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L'articolo 34, comma 1 del D.Lgs. 81/2008 prevede la possibilità che il Datore di lavoro svolga direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (DLSPP). Il comma 2 dello stesso articolo prevede che, per svolgere questi compiti, il datore di lavoro debba frequentare specifici corsi di formazione e un aggiornamento periodico adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione per i Datori di lavoro sono stati definiti con l'Accordo del 21 dicembre 2011 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome. Il percorso formativo prevede corsi associati a tre differenti livelli di rischio in funzione della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, delle modalità di organizzazione del lavoro e delle attività lavorative svolte: basso rischio (16 ore), medio rischio (32 ore), alto rischio (48 ore). Ogni corso prevede una suddivisione in 4 moduli: 1 (normativo/giuridico), 2 (gestionale), 3 (tecnico), 4 (relazionale).

L'Accordo Stato-Regioni del 2011 consente l'utilizzo delle modalità di apprendimento e-Learning solo per il modulo 1 (normativo) ed il modulo 2 (gestionale) e per l'aggiornamento e questo corso completa il programma previsto (i moduli 1 e 2 non sono compresi in questo corso).

Riferimenti normativi: Il corso, della durata minima di 16 ore, è erogato in aula in conformità alle previsioni dell'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, alle linee applicative degli accordi stessi del 25 luglio 2012 e dell'Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016.

Macrosettori Ateco: Questo corso è destinato ai Datori di Lavoro RSPP (DLSPP) di attività appartenenti alla macrocategoria di RISCHIO MEDIO e ai macrosettori Ateco 2007:

• A agricoltura, silvicoltura e pesca
•  H trasporto e magazzinaggio
• amministrazione pubblica e difesa; assicurazione sociale obbligatoria
• P istruzione
• Q (88) assistenza sociale non residenziale

come richiamati dall'Allegato 2 dell'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.

Programma del Corso:

Modulo tecnico: Individuazione e valutazione dei rischi

• I principali fattori di rischio e le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione protezione.
• Il rischio da stress lavoro correlato.
• I rischi ricollegabili all’età alla provenienza da altri paesi.
• I dispositivi di protezione individuale.
• La sorveglianza sanitaria.

Modulo relazionale: formazione e consultazione dei lavoratori

• L’informazione, la formazione, l’addestramento.
• Le tecniche di comunicazione.
• I sistemi delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda.
• La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
• Natura, funzioni, modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Metodologia didattica

Saranno privilegiate metodologie di apprendimento e insegnamento interattive e innovative. Saranno favorite metodologie di apprendimento basate sul problem solving applicate a simulazioni e problemi specifici con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati ai concetti della prevenzione.

Prova di verifica finale di apprendimento

•         Test di verifica di apprendimento
•         Correzione delle risposte al test e loro raffronto con il test iniziale
•         Questionario di gradimento da parte dei partecipanti

Attestato

Alla fine del corso è rilasciato un attestato di frequenza per i moduli 3 e 4 dietro esibizione dell’attestato ottenuto dalla formazione in e-learning dei moduli 1 e 2

Sede Territoriale